Собеседования в крупные компании. Часть 1 - скрининг
Апплаится в БигТех очень просто - находишь вакансию на каком-нибудь hh.ru, и нажимаешь кнопку “Откликнуться”. Есть еще вариант поискать контакты HR напрямую, ответ будет быстрее, но в целом, если сравнивать с менее крупными ребятами, при должном опыте в резюме (скорее всего, смотрят на стаж + какие-то слова типа BLoC и так далее, типа у тебя оно все заполнено) все проходит быстро. Несмотря на большое количество желающих, рекрутеров там тоже хватает.
Сам скрининг может быть с техническими вопросами. Мне ни разу не попадались рекрутеры, которые спрашивали что-то по теме Flutter’а или мобильной разработки, да и про программирование тоже никого ничего не интересовало. HR - это больше про работу с людьми, нежели технические собеседования. Если будут вопросы технического плана, вам об этом скажут, но и не факт, что они будут. Сложных тем не ждите, но и ответы должны быть четкими и однозначными, так как если разработчику вы еще что-то сможете объяснить, если недопоняли друг-друга, то у рекрутера просто список в формате Вопрос-Ответ.
В моем же случае поговорили про опыт, почему планирую уходить с текущего места работы, какие ожидания по проекту/ЗП, ну и HR рассказала про их продукт. Можно задаться вопросом, зачем рекрутеры говорят про проект, когда это все есть в описании вакансии (а БигТех описания любит), но по моей практике проведения собеседований - в лучшем случае половина будет помнить, куда они вообще пришли, так что лишний раз повторить информацию труда не составит, отнеситесь с пониманием. Обычно на скрининге, помимо вашего опыта, смотрят еще и на то, как вы себя ведете, как говорите, и в целом ваше отношение к темам разговора. Поливать грязью предыдущего работодателя не стоит, лучше говорить в мягком ключе о недостатках (не “дураки, платят мало”, а “перерос максимальный уровень ЗП в компании, больше платить не могут”, как-то так короче), это создаст не совсем положительное мнение о вас еще до начала технических собеседований. Про разговоры на повышенных тонах и переход на личности я не говорю, этого делать не нужно.
Далее вся эта информация отправляется на уточнение к ребятам-программистам, где они уже решают, приглашать вас дальше, или нет. Обычно этот процесс занимает от 1 до 3 дней, но если вам долго не отвечают, а обещали вернуться с обратной связью, то после указанного временного интервала смело пишите рекрутеру - про вас не забыли, но могли сдвинуть ответ по внутренним причинам.
ℹ️ Все посты по теме