Почему я отклонил оффер от одной известной сетевой компании
Иногда полезно выходить на рынок и смотреть, а что сейчас есть из вакансий, и какую ЗП могут предложить. Около года назад подвернулась возможность попробовать себя в качестве тимлида в одной из больших торговых сетей (без имен, разумеется). Это даже не то, чтобы позиция лида была, рассматривали опытного разработчика с перспективой перехода на позицию руководителя команды. Такое на тот момент попадалось не часто, почему бы и не попробовать (тем более, что по некоторым личным причинам рассматривал смену работы).
Корпоративные компании у меня делятся либо на очень хорошие (с выстроенными процессами, минимальным количеством бюрократии, и отличными коллегами), либо же на очень плохие (где нет ни процессов, ни экспертизы, а про всякие непонятные ценности вообще молчу) - третьего варианта тут не дано. Это был как раз второй случай, но подробности будут чуть позже. Пока поговорим о процессах собеседования, хотя нового тут вы ничего не найдете, если читали мои предыдущие посты.
📝 Процесс собеседования
1️⃣ Скрининг с HR
Самый обычный хороший скриниг, ничего лишнего. Нужно было спросить про процессы в компании, но что-то затупил и забыл совсем про это. Назначили дату и время проведения технической части, и разошлись.
2️⃣ Техническая часть
Команды как таковой не было, разве что пара человек, а все остальные Flutter-разработчики брались с аутстаффа. Собеседовал меня человек из компании-подрядчика, и сам процесс был не совсем уж сложным. Создалось впечатление, что мы шли по какому-то списку вопросов, и даже при моей повышенной говорливости не отклонялись от него - собеседующий сам выруливал обратно к своему намеченному плану. Единственное, что очень много говорили про BLoC, и это было первое собеседование на моей практике, где гоняли по виджетам. В общем, я все прошел, и для финального решения осталось поговорить с продактом.
3️⃣ Секция с продактом
Шла нормально, пока не начал узнавать подробности о компании. Выяснилось, что у ребят очень много бюрократии, и это я даже преуменьшаю. Кандидатуру любого сотрудника (IT, не IT - не важно) рассматривают на всех ступенях в управленческой цепочке. Тебя сначала утверждает продакт, потом его начальник, далее уже все это через кучу человек идет на стол к генеральному директору. Весь процесс согласования (чтобы начать делать оффер) длится 2 недели, и это для них даже быстро. Тебя может отклонить любой менеджер, даже когда все остальные согласовали. Такие нюансы касаются не только устройства на работу - подобные процессы ждут сотрудников при оформлении отпуска, повышения ЗП и прочих рабочих процессов. Да, был момент, когда мне сказали, что в IT-отделе все намного проще, там все делается быстрее - но отпуск согласуют кадры, а это уже совсем другое подразделение.
Разумеется, я не пошел туда работать. Предлагали +30% от моей текущей ЗП, а так же дополнительные обязанности тимлида. Уверяли, что все бюрократические нюансы не будут заметны во время работы, и типа за меня все будут решать другие люди ( тот же продакт или HR). Я не работал в подобных компаниях, но благо были знакомые, у которых такой опыт был. И на их практике я понял, что если есть возможность не ввязываться в подобные истории, то лучше так и поступать. Рынок не настолько шатает, чтобы тратить кучу времени на подыгрывание менеджерам из нулевых, которые только и могут, что строить рабочую атмосферу на жестком контроле и понятным только им процессам. Если вам говорят о плохих процессах в компании, а затем утверждают, что к IT-отделу это не относится - вас скорее всего обманывают.
ℹ️ Все посты по теме