Почему я отклонил оффер от одного большого оператора сотовой связи
Где-то год назад мне поступило предложение прособеседоваться в дочернюю компанию одного крупного оператора сотовой связи на позицию Младшего тимлида/Старшего разработчика. Оператор купил сервис для бронирования отелей и гостиниц, и кроме сайта у сервиса больше ничего не было, так что разработка приложения планировалась с нуля. Мне нравятся такие истории, поэтому почему бы не попробовать (тем более, что опыт работы тимлидом никогда не будет лишним, хотя я не всегда приветствую такие истории). Расчет шел на то, что я начну писать проект в одиночку, и в течение пары месяцев мы наймем еще 2-3 миддлов, которых я буду лидить, собственно отсюда и Junior TeamLead.
📝 Процесс собеседования
1️⃣ Скрининг с HR
Собеседование мне назначила HR из головной компании, и в разговоре упомянула, что хоть у сервиса оформления проживания есть свой штат рекрутеров, меня будут расспрашивать их сотрудники (даже на технических частях). Мы обговорили все вопросы, которые были как с моей, так и с их стороны, но остановились на теме ЗП. HR начала рассказывать, мол у сервиса свой бюджет, и финансы они расписали еще в начале года (а меня хайрили в сентябре), и максимум могут дать (это не реальные цифры, просто для сравнения) 3000 USD на руки, в то время как я на текущем месте получал столько же, но с премией. Получалась не очень хорошая ситуация, ибо мне хотелось бы попробовать себя в качестве тимлида, да и проект интересный, но с другой стороны - нет выигрыша по зарплате, а обязанностей и ответственности больше (и если сперва может показаться, что можно ради позиции и потерпеть, рано или поздно все равно оплата начнет беспокоить). Пока не стал уделять этому значение, и решил просто пойти дальше на техническую часть, ну а там уже и принять окончательное решение.
2️⃣ Техническая часть
Техническая часть прошла хорошо, в целом это было одно из немногих добротных собеседований, которые я посещал за последние пару лет. Работают там очень классные ребята, и как специалисты, и как люди. Чего-то еще добавить не могу, ибо уже даже и вопросов не вспомню каких-то заковыристых. На той же секции поболтали немного с продактом, но и из этого разговора тоже нечего вспомнить - все было хорошо, без каких-либо проволочек.
3️⃣ Странности после одобрения моей кандидатуры
Через пару дней мне позвонила продакт (реально позвонила, на телефон. Вообще, давно такого не встречал, уже даже и забыл, как это. Без негатива, просто неожиданно) и сказала, что где-то они там просчитались, и разработка проекта для их дочки стартует в следующем квартале, но они так хотят меня видеть у себя в штате, что готовы предложить место в похожем продукте, с теми же условиями, которые мы обговорили ранее. По рассказам знакомого я знал, сколько они могут платить ( именно головная компания), и попросил прибавку к ЗП, ибо это уже и бюджеты другие, и компания-работодатель тоже. Он работал над другим продуктом, но в целом по компании ЗП на головных продуктах была выше.
HR начала уверять меня, что денег больше не дадут, что типа это и для них тоже финальная сумма. Мне это показалось очень странным, так как ранее потолок зарплаты был исходя из финансирования дочерней компании, но у головной совсем другие цифры, и как-то это не клеилось у меня в голове (тем более, что прироста ЗП не было вообще, я бы перешел на такие же деньги, просто поменяв работодателя в трудовой). На мои вопросы по поводу поднятия ЗП внятных ответов не было, все сводилось к бюджетам проекта, и я до конца не знаю, как там и что было в итоге. Может быть, мне просто не хотели давать больше денег, ибо я согласился на меньшую сумму, но это лишь догадки. Обязанности лида убирались, что тоже отбивает желание идти на одинаковые условия. Перевод на изначальный продукт тоже был под вопросом, гарантий его старта никто не давал. Сами проекты (текущих и их) не сказать, что отличаются (тонкие клиенты, без особой сложной логики у них, и с наворотами у нас, что интереснее), и выбор тут очевиден - никуда не уходить и продолжать работать дальше. Были еще некоторые нюансы оформления, но они сводились к небольшой бюрократии внутри компании (после красного сетевика, где нужно собрать миллион одобрений, это все казалось детским садом).
4️⃣ Итог
Я отклонил предложение о работе. Меня эта история научила только одному - сходу просить комфортную сумму, без каких либо уступок, если это важно, разумеется. Смена места работы, на мой взгляд, могла бы произойти, не начнись эта чехарда с переводами с одного проекта на другой, и внятными разъяснениями по поводу ЗП (мне до сих пор не понятно, что у них там и как считалось). Неясность в процессах, ровным счетом как и непонятности при найме еще не говорят о том, что компания плохая, но мне такие истории не импонируют.
Ребята говорили, что как только стартует дочерний проект, они со мной свяжутся, мол может будет желание его начать. Не мониторил, как у них дела, но по итогу меня никто никуда не звал.