..

🔥 Плохой антикриз

Читать в Telegram

Руководство порой не спешит честно рассказывать всё своим сотрудникам. Вместо честного разговора порой начинают продвигаться тезисы, которые вроде бы и о трудностях, но без явного упоминания проблем в компании. Цель - минимизировать негатив. Но иногда получается настолько плохо, что недоверия становится только больше.

У моего товарища на прошлой работе отменили ДМС. Компания начала экономить и постепенно урезала уже существующие бонусы. Когда дошли до медицинской страховки, его бывшим коллегам сказали, что её отменяют, так как ей никто не пользуется. А ДМС как раз использовали, причём активно - некоторые сотрудники только по нему и лечились. Руководство решило прямо не говорить об экономии и не нашло ничего лучше, чем выдумать причину и отгородиться от критики. Видимо, в момент брейншторма никому не показалось странным, что ссылаться на сотрудников там, где всё легко проверяется, не самая хорошая идея.

В итоге недоверие к начальству в компании стало только сильнее. Друг поддерживает связи с бывшими коллегами и видит, как отношение к руководству меняется далеко не в лучшую сторону. Если бы не текущий кризис, то часть его знакомых предпочла бы сменить работу. И дело тут не столько в ДМС или других бонусах, сколько в отношении.